Как лишить работника премии в "1С: ЗУП"

 

Работодатель вправе выплачивать премии работникам. Они могут начисляться каждый месяц или раз в квартал. Премии используют для поддержания дисциплины в коллективе и мотивирования сотрудников. Работодатель вправе проводить депремирование — частичное или полное лишение премии. В отличие от дисциплинарного наказания руководитель сам решает, когда прибегать к такой мере. Нужно составить акт или докладную записку с указанием причины депремирования и предложить сотруднику написать объяснительную. Оба документа передают в бухгалтерию. На основе их производится отмена премии. Оформить документ просто через "1С: ЗУП" — курсы 1с помогут разобраться в том, как это сделать.

 

Особенности оформления лишения премии

Можно зайти в раздел "Кадры" и выбрать в нем строку "Приемы, переводы, увольнения". Потом нужно найти карточку сотрудника. В ней открывают вкладку "Оплата труда" и указывают дату депремирования. Например, можно лишить сотрудника премии на три месяца. Тогда после истечения срока автоматически возобновятся выплаты. Если не указывать срок окончания, то депремирование будет длиться неопределенное время.

Можно использовать документ "Плановые начисления". В нем указывают сотрудников, которые депремированы и фиксируют дату назначения. Потом нажимают кнопку "Начисления" и выбирают "Удалить у всех сотрудников".

Для того чтобы премирование и депремирование работали должны образом, работники должны четко понимать, как действует система. Потребуется составление акта с понятными правилами начисления премии и условиями лишения.